若符合《劳动合同法》第40条第3款公司经营不善导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化可以解除，若仅是公司内部股东作出的决定撤销部门或业务外包，需要先向劳动者提供其他工作岗位与劳动者进行先协商，如无法协商时可以解除。解除程序也要合法且支付经济补偿金。