试用期不符合录用条件如何证明？试用期怎么证明不符合录用条件？
答：用人单位首先要规范公司的用工行为，健全自身的规章制度。
录用员工时，用人单位应当向员工明确具体的录用条件、岗位职责等信息；
在考核方面向员工明确考核依据和考核办法，考核过程中，应当有考试、测验、绩效排名等具体的考核内容。
如果试用期员工考核结果不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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